صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 
11074 آمار منابع
5169

آمار اخبار


 

 

آ  ا ب پ ت ث ج چ ح
خ د ذ ر ز ژ س ش
ص ض ط ظ ع غ ف ق
ک گ ل م ن و ه ي

 

 

به كدام يك از زندگي شغلي علاقمند هستيد؟
انتقادات و پيشنهادات

 



   نمايش منابع :

تعداد منابع موجود در آرشيو "مقاله" : 3217

تحليل تاب ‏آوري كسب و كارهاي روستايي
تحليل تاب ‏آوري كسب و كارهاي روستايي
بسياري از بنگاه‏هاي كوچك و متوسط روستايي در اثر عدم تاب‏آوري مناسب، در سال‌هاي ابتدايي با شكست مواجه مي‏شوند.

يكشنبه 19 شهريور 1396

واكاوي مولفه‌هاي فرهنگي و اجتماعي كارآفريني روستايي
واكاوي مولفه‌هاي فرهنگي و اجتماعي كارآفريني روستايي
در اين پژوهش، پاسخ به دو پرسش مدنظر بوده است، اينكه مهم‌ترين مؤلفه‌هاي فرهنگي و اجتماعي بستر كارآفريني روستايي چيست و ارتباط معنايي آن‌ها با كارآفريني روستايي چگونه است.

سه شنبه 24 مرداد 1396

شناسايي مختصات تفكر استراتژيك كارآفرينانه
شناسايي مختصات تفكر استراتژيك كارآفرينانه
در پژوهش حاضر مختصات و ويژگي‌هاي تفكر راهبردي كارآفرينانه شناسايي مي‌شود

سه شنبه 24 مرداد 1396

تأثير قابليت جذب، سرماية اجتماعي و قابليت مديريتي بر عملكرد كسب‌وكارهاي فرانچايزي
تأثير قابليت جذب، سرماية اجتماعي و قابليت مديريتي بر عملكرد كسب‌وكارهاي فرانچايزي
با توجه به كمبود اتخاذ ديدگاه فرانچايزي و نيز اهميت قابليت‌هاي منتسب به آن‌ها در ارائة عملكرد مطلوب، اين تحقيق تأثير قابليت جذب، سرماية اجتماعي و نيز قابليت مديريتي را بر عملكرد واحدها بررسي كرده است

سه شنبه 24 مرداد 1396

ارزيابي و رتبه‌بندي معيارهاي دانشگاه كارآفرين
ارزيابي و رتبه‌بندي معيارهاي دانشگاه كارآفرين
پژوهش حاضر با هدف ارزيابي و رتبه‌بندي معيارهاي دانشگاه كارآفرين در دانشگاه‌هاي استان اصفهان انجام گرفته است

سه شنبه 30 خرداد 1396

تاثير دانش پيشين بر تشخيص فرصت‌هاي كارآفرينانه
تاثير دانش پيشين بر تشخيص فرصت‌هاي كارآفرينانه
دانش پيشين كارآفرين يكي از اصلي‌ترين عوامل مؤثر بر فرايند تشخيص فرصت كارآفرينانه شناخته شده است.

شنبه 27 خرداد 1396

شناسايي شايستگي هاي عمومي عاملين توسعه ..
شناسايي شايستگي هاي عمومي عاملين توسعه ..
موفقيت پروژة توسعة خوشه به‌طور مستقيم به شايستگي‌هاي عامل توسعه بستگي دارد. شايستگي‌هاي عامل توسعه به دو بخش شايستگي‌هاي عمومي و فرايندي تقسيم مي‌شود.

دوشنبه 22 خرداد 1396

الگوي ساختاري ظرفيت جذب دانش و نوآوري در شركتهاي دانش بنيان
الگوي ساختاري ظرفيت جذب دانش و نوآوري در شركتهاي دانش بنيان
رشد و ادامه حيات سازمان ها به خصوص شركت هاي دانش بنيان در قرن اخير نيازمند داشتن نوآوري است.شركت ها ي دانش بنيان با برخورداري از ظرفيت جذب دانش مي توانندنوآوري خود رابهبود بخشند.

سه شنبه 16 خرداد 1396

تأثير سرمايه اجتماعي خريدار / فروشنده بر عملكرد نوآوري با بكارگيري توسعه دانش مشتري و تعهد به نوآوري
تأثير سرمايه اجتماعي خريدار / فروشنده بر عملكرد نوآوري با بكارگيري توسعه دانش مشتري و تعهد به نوآوري
هدف از اين پژوهش مطالعه و بررسي تأثير سرمايه اجتماعي خريدار/ فروشنده بر عملكرد نوآوري با در نظر گرفتن نقش ميانجي توسعه دانش مشتري و تعهد به نوآوري است.

چهارشنبه 3 خرداد 1396

آزمون مدل ساختاري فرهنگ سازماني و فرايند مديريت دانش با عملكرد سازماني
آزمون مدل ساختاري فرهنگ سازماني و فرايند مديريت دانش با عملكرد سازماني
اين مطالعه نقش فرهنگ و فرايندهاي مديريت دانش بر عملكرد را با تأكيد بر نوآوري سازماني مورد بررسي قرار مي دهد.

دوشنبه 18 ارديبهشت 1396

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است