صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 

تعداد بازديد: 4130                                               
پژوهش منبع
بررسي عوامل و موانع انساني بهره‌وري در سازمانهاي مشمول قانون تأمين اجتماعي (از ديدگاه مديران) عنوان
پژوهشگر: دكتر محمود ساعتچي نويسنده
1384/08/08 تاريخ

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي عوامل و موانع انساني بهره‌وري در سازمانهاي مورد مطالعه در چهارچوب « نظريه چند عاملي بهره‌وري» و مدل مرتبط با آن، يعني مناباس مي‌باشد.

خلاصه
كتابخانه سازمان همياري اشتغال مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

بررسي عوامل و موانع انساني بهره‌وري در سازمانهاي مشمول قانون تأمين اجتماعي (از ديدگاه مديران)
پژوهشگر: دكتر محمود ساعتچي
ناظر علمي: دكتر ابوالقاسم نوري
گروه علمي روانشانسي كار

موسسه كار و تامين اجتماعي

1378

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي عوامل و موانع انساني بهره‌وري در سازمانهاي مورد مطالعه در چهارچوب « نظريه چند عاملي بهره‌وري» و مدل مرتبط با آن، يعني مناباس مي‌باشد.

هدف اصلي اين بررسي آن است كه :
(1) روشن شود تا چه ميزان نگرش (ديدگاه، طرز تلقي و باورداشت) مديران سازمانهاي مورد مطالعه در رابطه با عوامل انساني بهره‌وري با عوامل مورد اشاره در نظريه همسويي نشان مي‌دهد.

(2) طي اين بررسي موجباتي فراهم آيد تا مديران مورد مطالعه با تفكر نظامدار، علمي و عملي براي افزايش بهره‌وري نيروي انساني سازمان محل كار خود آشنا شوند، كه در اين صورت نيز اين بررسي جنبه آگاهي دهنده و آموزشي خواهد داشت و آثار مثبت آموزشي را نيز به همراه دارد.




بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است