صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 

تعداد بازديد: 8983                                               
مقاله منبع
چالش‌هاي نظام آموزش عالي در ارتباط با اشتغال فارغ‌التحصيلان عنوان
راميــن رحمانـي، علي‌نظري كتولي نويسنده
1385/10/30 تاريخ

در اين مقاله چالشها و فرصت‌‌هاي نظام آموزش عالي در تامين نيازهاي مهارتي نيروي انساني مورد نياز بازار كار از دو بعد عوامل بيروني و دروني مورد بحث و بررسي قرار مي‌گيرد.

خلاصه
مجموعه مقالات برگزيده و خلاصه مقالات پذيرفته شده اولين همايش اشتغال و نظام مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

چالش‌هاي نظام آموزش عالي در ارتباط با اشتغال فارغ‌التحصيلان

راميــن رحمانـي، استاديار دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان
علي‌نظري كتولي  دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي

چكيده

نظام آموزش عالي كشور به عنوان يكي از دو قطب تعليم و تربيت در جمهوري اسلامي ايران مسئوليت تربيت نيروي انساني متخصص و كارآمد مورد نياز جامعه را در سطوح و رشته‌هاي مختلف به عهده دارد. براساس بررسي‌هاي بعمل آمده در زمينه چگونگي عملكرد نظام آموزش عالي مي‌توان گفت كه بنابه دلايل مختلف دستيابي به هدف فوق در سطح جامعه محقق نشده است.

جذب فارغ‌التحصيلان دانشگاهها و مراكز آموزش عالي كشور در بازار كار منوط به داشتن توانائيها و ويژگيهايي مي‌باشد كه بخشي از آنها مي‌بايست در طول دوران تحصيل در دانشگاه ايجاد گردد. بنظر مي‌رسد عدم تناسب بين فرايندها و مواد آموزشي رشته‌هاي تحصيلي موجود در دانشگاهها با مهارت‌ها و توانائيهاي مورد نياز بازار كار، مهمترين عامل موفق نبودن فارغ‌التحصيلان در كاريابي واشتغال مي‌باشد. لازم به ذكر است كه علاوه بر اين مورد، برخي از عوامل بيروني كه خارج از حوزه فعاليت و كنترل نظام آموزش عالي مي‌باشد بر اشتغال فارغ‌التحصيلان تاثير بسزايي دارند.

در اين مقاله چالشها و فرصت‌‌هاي نظام آموزش عالي در تامين نيازهاي مهارتي نيروي انساني مورد نياز بازار كار از دو بعد عوامل بيروني و دروني مورد بحث و بررسي قرار مي‌گيرد.

عوامل دروني، فرايندها و راهبردهايي هستند كه در نظام آموزش عالي بكار گرفته مي‌شوند و بطور مستقيم يا غيرمستقيم با مقوله اشتغال و كاريابي فارغ‌التحصيلان ارتباط دارند. مهمترين اين عوامل عبارتند از: 1- عدم  تناسب بين ظرفيت فعلي پذيرش دانشجو در دانشگاه ونيازهاي آتي بازار كار 2- عدم تناسب بين محتواي آموزش با مهارتهاي شغلي 3- عدم توفيق دانشگاهها در ايجاد و تقويت روحيه علمي و انگيزه خدمت‌رساني به جامعه در دانشجويان 4- مشخص نبودن حداقل قابليتهاي علمي و عملي براي فارغ‌التحصيل شدن 5- عدم آشنايي اعضاي هيات علمي با فرايند و نحوه انجام امور در واحدهاي توليدي و خدماتي مرتبط با رشته تحصيلي فارغ‌التحصيلان 6- فقدان زمينه مناسب براي آموزشهاي علمي و كاربردي 7- ناكارآمدي اعضاي هيات علمي در تربيت نيروي كار متخصص مورد نياز جامعه 8- مطرح نبودن مسائل علمي و پژوهشي به عنوان اولويت اول در دانشگاهها.

عوامل بيروني شامل كليه مواردي مي‌شوند كه بر اشتغال فارغ‌التحصيلان بطور مستقيم و غيرمستقيم تاثير گذاشته و مانع از جذب آنها در بازار كار مي‌‌گردند. اين عوامل عبارتند از: 1- رواج نيافتن و مشخص نبودن فرهنگ كاريابي 2- عدم توسعه بنگاه‌هاي كاريابي خصوصي 3- عدم توسعه كانونهاي فارغ‌التحصيلان و ناكارآمدي آنها در كاريابي و هدايت شغلي 4- تعددد متقاضيان و رقابت شديد براي كسب مشاغل موجود 5- رواج نيافتن فرهنگ كارآفريني و كم بودن تعداد كارآفرينان 6- وجود مشكلات اجرايي در پياده كردن سياست‌‌ها و برنامه‌هاي كلان اشتغال.

واژه‌هاي كليدي: فارغ‌التحصيلان، نيروي انساني، نظام آموزش عالي، دانشگاه

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...


حركت به چپ
حركت به راست


بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است