صفحه اصليدرباره ماتماس با مابازگشتوب سرويس

 

تعداد بازديد: 2813                                               
15 اشتباه جويندگان كار
دانستني منبع
15 اشتباه جويندگان كار عنوان
ترجمه: افسانه شكوري نويسنده
1386/12/25 تاريخ

رالي داويدسون مربي فني حرفه‌اي و نويسنده كتاب از بد تا شگفت‌انگيز مي‌گويد: كاريابي بدون خطا نيست اما با كمي توجه مي‌شود از بيشتر اشتباه‌ها پرهيز كرد.

خلاصه
وب‌سايت خانه كارآفرينان مرجع

    چاپ   ارسال براي دوستان

خيلي تند صحبت مي‌كنيد، از تماس چشمي با مصاحبه‌گر پرهيز مي‌كنيد. خيلي سوال مي‌كنيد. ادوكلن زيادي زده‌ايد، در مورد سوابق كاري تان دروغ مي‌گوييد. دير سرجلسه مصاحبه حاضر مي‌شويد و اطلاعات لازم در مورد شركت بدست نياورده‌ايد. و تعجب مي‌كنيد كه چرا هنوز شما را براي كار دعوت نكرده‌اند.

رالي داويدسون (مربي فني حرفه‌اي و نويسنده كتاب از بد تا شگفت‌انگيز) مي‌گويد: كاريابي بدون خطا نيست اما با كمي توجه مي‌شود از بيشتر اشتباه‌ها پرهيز كرد.

داويدسون معتقد است: بهترين راه براي دست يافتن به يك شغل خوب اين است كه روي يك هدف متمركز باشيد. هرچه هدفمندتر باشيد جستجوي شما براي كار قوي تر خواهد بود.

كيپ هوليستر (مؤسس يك شركت كاريابي) مي‌گويد: بسياري از مردم فكر مي‌كنند فقط جوانان جوياي كار اين اشتباهات را انجام مي‌دهند. اما واقعيت اين است كه هم داوطلبان جديد و كساني كه بار اولشان نيست كه در جستجوي كار هستند با چالش‌هاي مختلفي روبرو مي‌شوند كه موجب مي‌شود خطاهايي مرتكب شوند.

هوليستر مي‌گويد: متقاضيان جوانتر با اين سوال كه "در آنجا چه كاري براي من هست" شروع مي‌كنند آنها فروتني و تواضع لازم را ندارند و توقع‌هاي شان صلاحيت آنها را زير سوال مي‌برد.

او مي‌گويد: از طرف ديگر، اغلب جويندگان كار رفتارهايي از خود نشان مي‌دهند كه معلوم مي‌شود آنها آموزش نديده‌اند و يا با شرايط محيط كار جديد تطبيق نخواهند يافت، رزومه كارايي آنها را نشان نمي‌دهد و ميزان حقوق موردنظرشان با واقعيت مطابقت ندارد.

در طي كاريابي صلاحيت و شايستگي هاي خود را ضايع نكنيد. در اينجا 15 اشتباه كه معمولاً كارجويان مرتكب مي‌شوند آمده كه بايد از آن اجتناب كنيد.

  1. نداشتن آمادگي و بي هدف بودن

قبل از اينكه شغل ايده آل خود را بيابيد، وقت خود را با فرستادن رزومه تلف نكنيد، وقتي شما دنبال شغلي مي‌رويد كه صلاحيت و توانايي آن را نداريد بيشتر اوقات طرد خواهيد شد . از وقت استفاده كنيد و خود را براي كاريابي آماده كنيد. روي آن شغلي كه مي‌خواهيد هدف گذاري كنيد و با عزمي راسخ پي‌گير آن باشيد.

  1. ارائه رزومه به صورت ويدئويي

مدير استخدام به ديدن بازي شما علاقه‌اي ندارد مگر اينكه شما درجستجوي شغل بازيگري باشيد. قبل از ارسال ببينيد آيا يك رزومه ويدئويي براي پست سازماني كه شما بدنبالش هستيد مناسب است .

  1. خودماني بودن با مصاحبه گر

سالي هاور كارشناس مديريت كاريابي توصيه مي‌كند: هرگز مصاحبه كننده خودتان را با اسم كوچك خطاب نكنيد. حتي اگر مصاحبه كننده جوانتر از شما باشد. مگر اينكه او خودش بگويد كه شما مي‌توانيد مرا مثلاً «ديويد» خطاب كنيد. درغير اينصورت شما او را به طور رسمي مورد خطاب قرار دهيد.

  1. بازكردن سفره دل

داويدسون توصيه مي‌كند زندگي شخصي خود را محرمانه نگه داريد. مطمئن شويد كه تمام عكس‌هاي خصوصي‌تان در شبكه اينترنتي در دسترس عمومي نباشد.

  1. نداشتن اطلاعات كافي

هوليستر و داويدسون با هم در اين نكته توافق دارند كه از نظر مدير استخدام بزرگترين خطا وقتي است كه يك داوطلب بدون تحقيق درباره پست سازماني و شركت در جلسه مصاحبه حاضر شود. در صورتي كه شما خيلي آماده تر، باتجربه تر و پرجنب و جوش تر از بقيه داوطلبين نباشيد. وقت همه را تلف كرده‌ايد

  1. غفلت از ظاهر

بيل بن مدير امور كاركنان شعبه آتلانتا توصيه مي‌كند:"لباسهاي شهوت انگيز يا هرلباسي كه دستتان مي‌آيد نپوشيد. جواهرات و زر و زيور استفاده نكنيد. 

گروه سولموت ادوارد، يك شركت خدمات استخدامي مي‌گويد: مناسب پست سازماني كه مي‌خواهيد داشته باشيد لباس بپوشيد.

  1. به هر شركتي تقاضاي كاردادن

فقط براي شركتي كه مورد علاقه‌تان است درخواست بدهيد داويدسون مي‌گويد: مثل قهرمانان المپيك كه براي گرفتن مدال مي‌روند، به دنبال كار برويد. وقت را با فرستادن رزومه براي پست سازماني كه واقعاً نمي‌خواهيد تلف نكنيد.

  1. حرف نزدن در جلسه مصاحبه

مصاحبه گر براي سوالهايش به دنبال جواب آري و خير نيست. آنها جوابي مستقيم به سوالشان مي‌خواهند خيلي خوب است كه نقطه نظرات خود را با مثالهايي كه نشان دهنده تجربيات شماست بيان كنيد. از سوي ديگر خيلي مفصل توضيح ندهيد كه موجب عصبانيت طرف مقابل شود و يا نتواند موجب مخشوش شدن جواب سوال شود.

  1. ندانستن اصول و رفتار كاريابي

بن مي‌گويد: من واقعاً داوطلبي داشتم كه به من گفت كه با پست الكترونيكي او تماس بگيرم. نيازي به گفتن نيست كه به اين شخص پيشنهاد كار نشد.

  1. فرستادن يك كتاب راهنماي تلفن

داويدسون : فرستادن يك رزومه ده صفحه‌اي يك اشتباه بسيار بزرگ است . توانايي‌هاي خود را در يك صفحه رزومه برجسته و پررنگ كنيد. اگر مشكلي داريد از كسي بخواهيد كه كمكتان كند. توجه داشته باشيد كسي كه رزومه شما را بررسي مي‌كند 15 ثانيه روي آن تأمل مي‌كند تا تصميم بگيرد شما را براي مصاحبه دعوت كند يا نه.

  1. به تنهايي در جستجوي كار بودن

هوليستر مي‌گويد: شبكه ارتباطي خيلي مهم است و داويدسون نيز تاكيد دارد كه ارتباط برقرار نكردن با هركسي كه مي‌شناسيد شانس پيدا كردن يك شغل خوب را از بين مي‌برد. هرچه افرادي كه مي‌شناسيد بيشتر درگير كنيد شانس بهتري براي يافتن شغل موردنظر داريد.

  1. امتناع از كمك گرفتن

داويدسون: بسياري از متقاضيان فكر مي‌كنند گرفتن كمك نشانه ضعف است . در واقع اين كار يكي از موثرترين و شجاعانه‌ترين كارهايي است كه شما مي‌توانيد انجام دهيد. از كسي كه قبولش داريد بخواهيد كه در طول زماني كه در جستجوي كار هستيد كمكتان كند.

  1. فراموش كردن تشكر و قدرداني

هوليستر توصيه مي‌كند: هميشه يك ايميل براي تشكر از مدير استخدام بفرستيد. اين فرصتي است كه شما مي‌توانيد با اشاره به بعضي از نكات مذاكره اي كه انجام داديد تاثير مثبتي روي او بگذاريد.

بن مي‌گويد : جويندگان كار اغلب موفق مي‌شوند به مصاحبه راه يابند و تا مرحله پيشنهاد كار پيش بروند اما با يادداشت تشكر پر از اشتباه و پيچيده آن را از دست مي‌دهند.

او مي‌گويد: پيشنهادهاي كاري زيادي به اين طريق لغو مي‌شود.

  1. منفي صحبت كردن در مورد كارفرماي قبلي

هوليستر: صرف نظر از صحت و سقم نظرات شما، نيازي نيست كه موارد ضعف كارفرماي قبلي را ذكر كنيد. اگر از شما خواسته شد كه در مورد شغل قبلي تان صحبت كنيد. آماده باشيد تا تاثيري مثبت بگذاريد كه نشان دهنده اين باشد كه شما براي اين تجربه ارزش قائل هستيد.

  1. نپرسيدن سوالهاي خوب

بن معتقد است كه از ابتدا تا انتها جلسه سوال نكردن نشان دهنده آن است كه شما هيچ توجه اي به شركت يا پستي كه براي آن داريد مصاحبه مي‌كنيد نداريد. سوالهايي مانند: اينده اين پست را چگونه مي‌بينيد؟ كسي كه بتواند در اين پست موفقيت بدست آورد چه خواهد شد. چرا اين پست خالي است و يا  آنها شما را براي اين پست چگونه ارزيابي مي‌كنند.




بازديد کننده گرامي: با توجه به وظيفه پورتال اشتغال در خصوص اطلاع‌رساني جامع در حوزه‌هاي مختلف مرتبط با اشتغال، مسئولين اين پايگاه اطلاع‌رساني آمادگي دريافت مطالب شما شامل؛ مقالات، گزارش‌ها، کتب،و آدرس ساير پايگاه‌هاي اطلاع‌رساني مرتبط جهت ارزيابي و ارائه آن با حفظ حقوق مالکيت معنوي مربوطه بر روي سايت پورتال اشتغال را دارند. در صورت تمايل اطلاعات خود را ارسال نماييد.


 

 

پايگاه اطلاع‌رساني اشتغال كارجو، كارفرما

صفحه اصلي    تماس با ما     ارسال اطلاعات    درباره ما    پرسش و پاسخ

كليه حقوق مادي و معنوي اين پايگاه متعلق به سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش‌‌آموختگان مي باشد

استفاده از اطلاعات با ذكر منبع بلامانع است